
CHECK POINT!
■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場
・年間休日は123日!1日7時間半勤務で、残業は月平均5~10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%!ブランクOK。女性管理職比率は40%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当あり!
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。
■サポート体制
・事業部に支援スーパーバイザー在籍。教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児童発達支援管理責任者全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります。
・ヴィストで働く児童発達支援管理責任者の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放課後デイサービスや児童発達支援経験者でなくても活躍できる支援体制を用意しています。
・年間休日は123日!1日7時間半勤務で、残業は月平均5~10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%!ブランクOK。女性管理職比率は40%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当あり!
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。
■サポート体制
・事業部に支援スーパーバイザー在籍。教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児童発達支援管理責任者全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります。
・ヴィストで働く児童発達支援管理責任者の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放課後デイサービスや児童発達支援経験者でなくても活躍できる支援体制を用意しています。
募集要項
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- 求人No
- R-006943
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- 仕事内容
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事業所全体の支援の質向上・担保
・事業所配属スタッフ(4~7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括
★「ヴィストカレッジ」の特徴★
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験やアンガーマネジメントワークといった「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会やフィンランドとの交流会など、子供たちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。
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- 求めるスキル・経験
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■普通自動車免許(AT限定可)
■児童発達支援管理責任者として配置が可能な方
【詳細】
次の①②③いずれかに該当する方:
①児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方(期間不問、ブランクOK)
②児童発達支援管理責任者の実務要件を満たし、各研修(基礎+実践あるいは更新)を修了している方
※②の場合、児童発達支援管理責任者としての実務経験は問いません。
③サービス管理責任者資格をお持ちの方。
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- 求める学歴
- 不問
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- 勤務地
- 富山県 富山市
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- 転勤
- なし
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- 勤務時間
- 平日:11:00~19:30 土日祝:9:00~17:30 ※勤務時間変更は相談可◎ 例)平日9:30~18:00 (休憩時間:60分)
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- 雇用形態
- 正社員
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- 試用期間
- あり (3ヶ月(同条件))
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- 給与
- 月収 23万円~30.2万円
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- 賞与
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- 待遇・福利厚生
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<待遇>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
<福利厚生>
社会保険完備、昇給・賞与あり、外部研修費補助あり
ミチワアカデミー(新入社員研修、就労支援研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、虐待防止研修、心理学勉強会、メンター制度など)
★ミチワアカデミーとは
ヴィストが所属する株式会社ミチワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修期間。従業員の成長を後押しすることで生産性を向上し、競争力のアップを行う役割を担います。
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- 備考
- 受動喫煙防止措置:あり 屋内禁煙
企業情報
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- 企業名
- 企業名非公開
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- 資本金
- 500万円
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- 従業員
- 144人
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- 事業概要
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就労移行支援事業、就労定着支援事業
就労継続支援A型・B型事業
児童発達支援、放課後等デイサービス
行政受託事業
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